In het huidige systeem hebben de personeelsleden gemiddeld 34 vakantiedagen zonder leeftijdstoeslag. Dat zou teruggeschroefd worden tot 31 vakantiedagen waarin brugdagen, de kermisdag en vier dagen omstandigheidsverlof inbegrepen zijn.
Vanaf de leeftijd van 60 jaar worden geen extra dagen meer toegekend wat voor een personeelslid van 64 jaar een verlies van 3 dagen per jaar betekent.
De vakbonden opteren daarom voor 35 dagen verlof i.p.v. van de nu toegestane 31, met behoud van de brugdagen, zoals ze federaal toegekend worden.
De vakbonden vragen tevens dat compensatie gegeven wordt voor en na aanvang van bijkomende prestaties gezien er geen half uur meer toegekend wordt voor verplaatsing, indien de bijkomende prestatie niet aansluitend is op de gewone werkuren, en het toegekende compensatieverlof ontoereikend is.
Dezelfde regeling wordt ook gevraagd voor de arbeiders die bijzondere prestaties moeten leveren.
Volgens de vakbonden werd met het gemeentebestuur een mondeling akkoord bereikt. Het bestuur krijgt de kans om alles verder te overleggen. Volgende week zou een overeenkomst op papier worden gezet. "Wij zullen ons constructief opstellen en zullen voorlopig geen actie meer voeren", beloven de bonden.
