Volgens burgemeester Hugo De Waele (CD&V) is alles correct verlopen. Nadat er in 2010 heel wat heisa was over het niet aanstellen van de dochter van toenmalig schepen Etienne Beerens (Open Vld) ondanks dat zij bij een examen voor een job bij de gemeente als beste kandidaat naar voor kwam, is er volgens Open Vld - die sinds januari in de oppositie zit - opnieuw iets loos bij de aanstelling van een administratief bediende bij de dienst openbare werken.
“Iemand die oorspronkelijk een job bij de gemeente bleek te krijgen, kreeg nadien te horen toch niet in aanmerking te komen. Merkwaardig”, stelde De Lat. Burgemeester Hugo De Waele reageerde dat de persoon in kwestie onterecht door een fout van het administratief personeel gecontacteerd werd. “Uit een vergelijkend examen waren vijf laureaten naar voor gekomen. De eerste persoon verzaakte aan de job en omdat de tweede en derde onvoldoende lang stempelden, besloot het personeel op eigen houtje de vierde persoon binnen te halen als nieuw medewerker. Dat was volkomen onterecht en dat hebben we intussen ook duidelijk gemaakt aan de betrokken bedienden”, aldus burgemeester De Waele.
Dat de gemeente Erpe-Mere ondanks een dringende aanwerving wel vier maanden wacht om een aanstelling uit te voeren, zodat de betrokken kandidaat intussen voldoende lang stempelt en de gemeente in aanmerking komt voor subsidies, blijkt voor het bestuur een normale gang van zaken. “Wij laten de rangschikking van het examen altijd primeren. Het is dus niet zo dat het om een politiek spelletje gaat”, verdedigde De Waele de werkwijze. De Lat bleef serieuze bedenkingen hebben bij de manier van werken.
“Jullie misbruiken het statuut van gesubsidieerde contractuelen door mensen eerst zo lang werkloos te houden tot ze in aanmerking komen en ze pas dan aan te werven. Door dit gefoefel kunnen jullie maanden wachten, maar worden de problemen op de werkvloer niet opgelost”, klonk het nog. Gemeenteraadslid Anja Vanrobaeys (sp.a) wees er nog op dat de aanstelling bovendien helemaal niet zeker is op die manier. “Indien de RVA of VDAB die persoon een job aanbiedt, moet die verplicht worden aangenomen, waardoor de persoon niet meer in aanmerking komt.” Dat risico blijkt echter evenmin een probleem. “Indien dat gebeurt zullen we de volgens de rangschikking volgende kandidaat oproepen”, klonk het zonder gêne.
